في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

Empuls is the worker engagement System for tiny and mid-sized firms to assist engage workforce and improve organization tradition.

➡️Guide with empathy. You desire your worker to understand that you comprehend this is the difficult conversation - it’s challenging to hear if you haven’t performed or behaved at your best.

تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.

التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.

“That served us strike all our deadlines making sure that the business could launch our new product or service right on timetable in time for a very important product sales period of time.” > Impression

Now that you realize the general framework of how to give feed-back to employees, Allow’s evaluate some actual worker responses illustrations!

For anyone who is offering constructive or adverse suggestions, state the negative effect they made with their steps And just how it impacted both you along with other concerned parties.

In recent times 50 % of the corporate environment is lacking out on opportunities for developing social interactions. Personnel find it obscure their teammates as a consequence of an absence of good interaction.

أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف

Supplying responses will be the hardest career for superiors. Here are a few good and negative employee suggestions illustrations to allow them to up or down effortlessly.

When you think about feedback discussions with staff members, you may perhaps make the typical slip-up of thinking their annually functionality critique is more than enough.

التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه تعرّف على المزيد عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.